Formation d’une équipe de production à bamako, 2018.
D’abord partager la vision de l’entreprise. Quand tout le monde partage la même vision, cela crée de la cohésion ; les décisions de tous les jours doivent toujours aller dans le sens de la vision.
Ensuite chaque équipe doit définir ses valeurs pour définir son identité. De la même manière que la vision donne une direction à l’entreprise, les valeurs d’un groupe apportent de la cohésion. Les valeurs d’une équipe évolue avec les membres de l’équipe.
Tout le monde a son rôle à jouer, comme dans un groupe de musique, le groupe a besoin de tout le monde, chacun dans son rôle. Tout le monde est un leader.